La préservation de la santé au travail est essentielle, mais elle nécessite la mise en place de meilleures conditions au sein de votre entreprise pour assurer le bien-être et la sécurité de l’ensemble de vos employés. Cela inclut l’intérim santé. En outre, cette approche vise à minimiser les risques professionnels et à prévenir d’éventuels incidents. Quelles mesures devez-vous prendre pour atteindre cet objectif ? Quelles sont les obligations légales en vigueur en France sur le portail santé ?
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Un petit rappel sur les termes du contrat intérim
Afin de clarifier les rôles de chaque intervenant, il est essentiel de revisiter leur relation. Dans le cadre du travail temporaire, l’agence de travail temporaire joue le rôle d’employeur officiel du salarié intérimaire, contrairement à l’entreprise utilisatrice. L’ETT assume la gestion administrative du recrutement et supervise la signature du contrat de mission, en plus de garantir la santé et la sécurité du travailleur temporaire.
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Les entreprises utilisatrices partagent également des responsabilités, étant tenues de veiller à la sécurité des travailleurs évoluant au sein de leur structure, indépendamment du type de contrat. Elles assument la responsabilité en cas d’accident du travail et sont donc chargées de fournir les meilleures conditions aux salariés intérimaires, en mettant à leur disposition toutes les instructions, documents et outils nécessaires à leur poste pour prévenir tout risque professionnel. Cela vise à garantir la santé sécurité intérim. Vous aurez plus de conseils à ce sujet via cette page.
La sécurité personnelle en intérim : les dispositifs de protection individuelle
Les intérimaires ont reçu une formation et une sensibilisation approfondies quant aux risques et aux exigences liés à leur poste. Les employés doivent se voir attribuer des équipements de protection individuelle (EPI) pour garantir une exécution sécurisée de leurs tâches.
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Les EPI incluent généralement des articles tels que :
- Des chaussures de sécurité
- Des gants
- Des casques
- Des bouchons d’oreille
Ces équipements sont adaptés aux risques spécifiques et aux activités professionnelles. Il revient aux entreprises d’accueil d’assurer la fourniture, la conformité, et l’entretien de ces équipements. Toutefois, certaines agences d’intérim peuvent également les fournir, selon les termes du contrat de mission. Dans tous les cas, l’entreprise utilisatrice demeure légalement responsable du respect des obligations en matière de prévention des risques professionnels d’intérim santé.
Examen médical pour les travailleurs intérimaires sur le portail santé
La réalisation d’une visite médicale est une étape incontournable pour les travailleurs intérimaires avant leur embauche, indépendamment de leurs fonctions au sein de l’entreprise. Cette responsabilité incombe aux agences intérimaires veillant à organiser l’examen médical. L’importance de cette démarche est accentuée lorsque les intérimaires sont affectés à des postes considérés comme présentant des risques, tels que l’exposition à des agents biologiques, à l’amiante ou au plomb. Une fois la visite médicale effectuée, les intérimaires reçoivent une attestation valide pour une durée d’un an.
Les frais de transport et le temps nécessaire pour se rendre à la visite médicale sont pris en charge par l’employeur, à savoir les agences intérimaires. En cas de réalisation de la visite pendant les heures de travail, aucune retenue sur le salaire n’est effectuée. Si la visite médicale est planifiée en dehors des heures de travail, elle est rémunérée comme du temps de travail habituel.